التنمر في بيئة العمل Fundamentals Explained

متواضعا في إبراز إنجازاتك، ولكن تأكد من أن الآخرين يعرفون إنجازاتك.

الانتماء والعلاقات الاجتماعية وتأثيرهما على صحتك النفسية؟

– خلق توقعات غير واقعية أو غير قابلة للتحقيق أو تغيير التوقعات باستمرار لضمان الفشل.

تم عرض هذا المقال ٥٢٬٢٠٧ مرة/مرات. يُعرّف التنمر أو الإرهاب في محيط بيئة العمل على أنه أي تصرف مُتعمد بصورة متكررة تجاه أحد الموظفين بنية الإساءة إليه وإهانته ووضعه في مواقف محرجة، أو من خلال التقليل من أدائه في العمل.

حيث إن وضع الحدود يوضح للآخرين نوع السلوك الذي تقبله والذي لا تقبلهُ.

يترك التنمّر الوظيفي العديد من الآثار السلبيّة على نفسيّة الشخص الضحيّة، سواء كان التنمّر من زملاء العمل أو من المدير والمشرف، ومن هذهِ الآثار:

اخبر المتنمر أنك تنوي اتخاذ الإجراءات القانونية ليتوقف عن التحرش.

من المهم ملاحظة أي شخص يمكن أن يكون متنمرًا أو يتعرض للتنمر، بغض النظر عن الدور الذي يشغله في مكان العمل.

لذا يجب على أي صاحب عمل مراقبة سلوكيات الإدارة ومحاسبة أي قائد أو مدير يسيء إلى الموظفين دون وجه حق، بالإضافة إلى ضرورة تدريبهم على كيفية التعامل مع الموظفين وتحقيق المساواة والحيادية دون التفرقة بينهم، والاستجابة بشكل سريع لكافة أشكال التنمر التي يمكن أن تحدث والتعامل معها وفقا لسياسة الشركة الخاصة بمكافحة تلك السلوكيات.

احصل على وظيفة أسرع بثلاث مرات من خلال خدمة مراجعة السيرة الذاتية من د. جوب

لا تعتمد عنصر المنافسة داخل العمل. عادة ما يظهر المتنمرون نتيجة تنافسهم مع زملائهم في العمل، مما يهدد مهارات الآخرين وفرص نجاحهم، بسبب محاولات المتنمرين المستمرة لتدميرهم نفسيًا.

The aim on the study is usually to expose نور الإمارات the prevalence of types of bullying behaviors and their influence on the weakness of task Indulgences between teachers and directors staff members at Sohag College, and the two researchers used the descriptive and analytical method with its survey type, and also a questionnaire was applied on just one sample (640), consisting of three measures, a single to measure bullying behaviors, and the 2nd To evaluate work immersion, as well as 3rd will be to evaluate the impression of task bullying on occupation immersion, and from its results: The prevalence of visuals and varieties of purposeful bullying behaviors to a sizable diploma, and that members of your sample appreciate a very higher standard of dedication and preoccupation, and they really feel a substantial amount of exercise when accomplishing their function, and bullying behaviors bring on The operate natural environment causes a weakening of task indulgence to a big extent, for the reason that bullying causes the development of a bad work environment characterised by minimal drive to operate and indulging in it. الكلمات المفتاحية التنمر الوظيفي ; الانغماس الوظيفي ; جامعة سوهاج مقالات مماثلة

يعتبر سلوك التنمر مشكلة اجتماعية خطيرة، إذ إن هنالك آثاراً قصيرة وطويلة المدى تؤثر على ضحايا التنمر كما يلي:[٢][٣]

توجد العديد من أشكال التنمر التي لا حصر لها والتي يمكن أن يستخدمها أحد الموظفين تجاه زملائه في العمل، ومن أبرزها ما يلي: